Положення про порядок преміювання працівників

Затверджено

Директор

___________    Н.Я.Корнелюк

Положення

про порядок преміювання працівників

Римачівського ліцею Вишнівської сільської ради

Положення про порядок преміювання (далі - Положення) працівників Римачівського  ліцею Вишнівської сільської ради (далі - Заклад ) розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2006р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» і Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. № 102, яка з 1 вересня 2005р. застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2006р. № 557.

1. Загальні положення

1. 1. Це Положення визначає умови та порядок преміювання працівників Закладу з метою матеріального заохочення на поліпшення якості та ефективності роботи, посилення виконавчої, трудової дисципліни та відповідальності за доручену роботу.
   2. Дане Положення є складовою частиною чинної системи оплати праці в Закладі.
   3. Преміювання працівників Закладу проводиться відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи.
   4. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу по Закладу.
   5. Премія встановлюється директором Закладу за погодженням з профкомом первинної профспілкової організації Закладу.
   6. Премії працівникам виплачуються за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також до святкових і ювілейних дат, з нагоди державних свят Нового року та Різдва Христового.
   7. Премії встановлюються на оклад з урахуванням підвищень.
   8. Премія визначається в абсолютному розмірі.
   9. Розмір премії встановлюється в межах фонду економії заробітної плати.
   10. Інформація про преміювання доводиться трудовому колективу Закладу в семиденний термін.
2. Порядок визначення фонду преміювання

2. 1. Видатки на преміювання плануються та здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених в кошторисі Закладу на відповідний рік.
3. Показники матеріального стимулювання при нарахуванні та визначенні розміру премій

• 1. При нарахуванні премій враховується :
• якісне, своєчасне, і в повному обсязі виконання працівниками Закладу посадових (робочих) інструкцій;
• особистий внесок в виконання планів та заходів Закладу;
• рівень виконавчої, трудової дисципліни;
• своєчасне і якісне складання звітності, відсутність фінансових порушень;
  2. Перелік показників матеріального стимулювання за виконання яких розмір нарахованої премії може бути збільшено до 20 % за:

• володіння інноваційними освітніми методиками та технологіями;
• наявність печатних робіт;
• застосування нестандартних форм проведення уроків, лекцій, заходів, та інше;
• високі досягнення науки з предмету, який викладається;
• участь та досягнення (переможці або лауреати фахової майстерності) в фахових конкурсах;
• досягнення учнів, вихованців (перемога в олімпіадах з навчальних предметів різного рівня, перемога в спортивних змаганнях різного рівня та інше);
• вміння на високому рівні вирішувати педагогічні проблеми;
• активне використання інформаційно-комунікаційних технологій в навчально-виховному процесі;
• активну участь в заходах, пов’язаних з організацією навчально-виховної роботи;
• творчість, ініціативність, компетентність, старанність;
• забезпечення підготовки аналітичних, методичних розробок та таке інше з питань компетенції кожного працівника;
• участь в громадській діяльності;
• ініціативність, що сприяє зміцненню матеріально-технічної бази навчального закладу;
• та інше.

4. Премія за виконання важливих і особливо важливих завдань

•  виплачується за виконання окремих непередбачуваних завдань виробничого характеру.

5. Перелік показників при наявності яких, розмір нарахованої премії може бути зменшено, або повністю позбавлено

• 1. Премія може бути зменшена  або повністю позбавлена за:
• неналежне виконання обов'язків, передбачених посадовою

(робочою) інструкцією;

• порушення техніки безпеки;
• порушення трудової дисципліни, регламенту щодо організації

використання робочого часу та режиму роботи.

1. 2. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, премії до працівників не застосовуються.